About this role
Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.
En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, moviéndonos a la velocidad correcta, un solo equipo, el mejor equipo y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.
Objetivo de la posición:
Dar seguimiento a todos los DPR’s (Reportes de Distribuidores y Clientes), asegurando su análisis, asignación y cierre oportuno para contribuir al cumplimiento de los KPI’s de planta. Asimismo, se mantiene información histórica y se generan indicadores y gráficas de resultados para compartir con las diferentes áreas involucradas.
La colaboración estrecha con las áreas productivas y de soporte es fundamental para lograr un mejor entendimiento de los problemas reportados, facilitar la identificación de la causa raíz e implementar acciones correctivas de manera ágil y efectiva.
Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados):
- Conocimiento técnico del producto.
- Conocimiento e interpretación de diagramas de ingeniería.
- Conocimiento de procesos de ensamble
- Microsoft Office
- Nivel de inglés: B2
- Nivel de Español: C2
Soft Skills:
- Influencia y negociación.
- Análisis y solución de problemas.
- Comunicación Eficaz.
- Toma de decisiones.
- Planeación y organización.
Escolaridad: Ingeniería industrial o a fin
En Daimler Truck nos une el mismo propósito “Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.
Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.
Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.
Descripción de Actividades:
- Analizar la información proporcionada por el Dealer o Cliente en el portal de corporativo BQA, si no hay suficiente información, solicitarla a estos. Validar el problema reportado en las diferentes aplicaciones como Shoptech, Vagus, etc. y auditar el proceso en línea de producción.
- Crear checklist de pre-análisis de DPRs, enviarlo al área responsable y asignar la solución de éste en la QFL app.
- Dar seguimiento para el cierre en tiempo y forma de todos los DPR's asignados, monitoreando estatus de estos, revisando y retroalimentando a QPEs y OUs sobre los PRTs.
- Crear presentación de KPI's de DPR's y compartirla en los diferentes foros de liderazgo.
- Auditar en piso las acciones correctivas implementadas en los DPR's, para validar que éstas sean robustas y sustentables.
- Revisión diaria del total de unidades reportadas por temas de Mexicana, para el seguimiento a la reparación y liberación de éstas en tiempo
- Asistir a gembas en Mexicana programados por el departamento de TOS para revisar y asegurar el cierre de los hallazgos encontrados durante los recorridos.
#Trucks
Work Location Opportunity
Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.
To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.
Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.
At Daimler, we value the diversity between our employees.
In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don’t discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.
Exceed your expectations and get ready to be part of our team!
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